提高你的聘用决定水平

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VYA®目前提供两种对于有才华的申请者人力资源管理的解决方案:ERI®就业前的测试:Employee Reliability Inventory 和CCV®销售评估测试:: Sales Competence Coefficient

创建这些独特的解决方案,以改善人力资源管理,产生直接和准确的结果为您的企业识别高性能的员工,这些心理评估测试,在线让您在人才选拔过程中做出更好的决策,产生显著储蓄和提高您的工作效率。

VYA® Consulting Group是一家全球人力资源咨询公司,专业从事人员选拔和员工评价心理评估测试的开发。

我们代表了两种心理人才的选拔测试,让你可以为您的企业更好地识人才做出决定:

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ERI®: EMPLOYEE RELIABILITY INVENTORY

确定高产,可靠的员工。

ERI®人才选拔评估测试,由Gerald Borofsky几十年前创造 – 在哈佛大学担任25年的博士和学术家。

该ERI®心理测试在世界各地已超过500万的员工使用,减少了公司30%的营业额损失及员工盗窃平均下降了29%。

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该ERI®预就业测试测量申请人7个类型行为尺度:

  • 礼貌
  • 诚信
  • 觉悟
  • 情感成熟
  • 安全工作绩效
  • 长期工作承诺
  • 免于破坏性工作绩效
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CCV©: SALES COMPETENCE COEFFICIENT

识别最佳的销售人员

CCV® SALES COMPETENCE COEFFICIENT®是一个销售评估测试工具, 创造了识别会对贵公司产生重大影响的高性能营业员的平台。

通常情况下,申请销售职位的人会向人力资源管理部门展示他们惊人的销售记录和令人印象深刻的简历,但实际情况是,这些并不是实现销售目标展示他们能力最好的迹象。

该CCV®在线销售评估测试,适用于销售人员的选择和销售人员的评价使用,目的是识别 高水平的销售业绩。通常来讲,推荐使用CCV®心理测试销售的销售人员比那些不推荐CCV®测试的销售业绩高26 %以上。

销售评估测试已经在世界各地的100万多名销售人员中应用,拥有超过100的有效性研究,预测不同类型的销售人员的销售业绩,可以识别公司高价值的人员。

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该CCV®销售人员评估测试是基于成功销售的6个预测因素:

  • 能源
  • 倡议
  • 自我力量
  • 说服力
  • 自信
  • 成功动力

在销售心理测试被广泛用来评估以下领域的销售人员:零售,保险,银行,电话销售,以及一般的产品销售和服务,等等。

Inventory和CCV®通过在线处理平台运作的心理销售测试,可以让公司各就业部门的用户在不同的地理地方的使用。这显著节约和简化了人力资源管理人员的时间精力,可用来评价申请销售的人和员工的销售绩效。

我们的客户

成为一个经销商

我们评估方案的一些优点是:

  • 系统高效实现公司利润,投资回报率很明显(ROI)。
  • 系统,操作极为方便, 不需要人力资源专家利解释我们的评估结果。
  • 他们允许人力资源部门与公司的战略联盟。
  • 专用系统与许可证的颁发,只有经过开发商的同意 。
  • 他们允许人事选拔与评价的自动化,节省时间。

如果你提供我们的评估方案给您地区的公司和人脉,请与我们联系以获取更多信息。

为什么要使用ERI?

The ERI® EMPLOYEE RELIABILITY INVENTORY® 以提高世界各地的公司的人力资源管理(HRM)进行人才的选拔过程选择评估测试,以确定高产,可靠的员工。

它是国际上公认的准确完整性测试。该ERI®选择评估测试确定他们被录用之前,申请人适得其反行为的风险水平。该测试还提供了基于七项行为因素风险:

为什么要使用ERI?

CCV® SALES COMPETENCE COEFFICIENT®是一个销售评估测试工具, 创造了识别会对贵公司产生重大影响的高性能营业员的平台。

该CCV®销售评估测试在各种销售位置和销售领域中演示了 高水准的销售业绩的成功预测包括:零售销售人员,金融产品和服务的销售,保险销售,电话销售和电信销售,等等。

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